为推动基层管理水平不断提高，激励基层员工持续提升业务水平。4月7日、8日上午，地面服务部在综合办公楼三楼多功能厅进行了2020年度基层管理人员竞聘活动。地面服务部以及下属科室负责人，春秋航空扬州站站长王海，深圳航空扬州站站长杨旭出席竞聘会。本次竞聘会还特别邀请了扬州泰州国际机场纪委副书记、监察室主任王新荣出席。活动评委由部门负责人、航司代表、监察室代表共同组成。

　　本次竞聘活动面向地面服务部全体员工，选拔过程秉持“公平、公正、公开”的原则，以职业操守、诚实守信和工作能力为准绳，杜绝论资排辈的现象。经过前期竞聘通知的发布、报名、资格审查等环节，最终共确定17名竞聘候选人。

　　首先，由地面服务部副部长段后华介绍竞聘规则和流程。接下来17名竞聘人员各抽取一个关键词，按照抽取的关键词确定述职报告的顺序。述职报告包括个人的基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的理解、工作思路等方面的阐述，重点是今后如何在竞聘岗位上做好基层管理工作。随后是竞聘会最考验竞聘人员应变能力以及综合素质的环节，由竞聘者对随机抽取的问题进行现场作答，再由评委对竞聘人员现场提问，最终根据竞聘人员的述职、答题情况综合打分。

　　为全面考察竞聘人员的组织协调能力，本次竞聘活动还设置了无领导小组讨论环节，按照前期抽取的关键词进行分组。各小组随机抽取一道问题，以团队协作为主题，根据对前期抽取的关键词的理解进行无领导小组讨论，最后委派一名代表作答。评委按照各小组讨论、答题情况进行综合考量打分。最后将各个环节的评分按照权重占比确定综合得分，根据综合得分情况确定最终人选。

　　最后，地面服务部部长王园作了总结讲话。他对本次活动竞聘人员的表现表示肯定，对接下来的员工工作作风提出新的要求。王园指出，目前机场发展进入了新阶段，作为机场的窗口服务岗位，我们的终极目标就是要提升自己，惠及他人。

　　通过本次基层管理人员竞聘会，地面服务部激发了广大员工的竞争意识，形成了奋发向上的良好氛围，同时促进了用人观念的转变，储备了一批优秀的基层人才，为打造最美中小机场夯实了基础。
 

图文：地面服务部李祥

编辑：张梅

审核：张宗梅